Nous rejoindre
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre nos équipes, c’est participer à une aventure humaine, innovante au service de la nutrition et des productions animales.
Great Place To Work® :
3 années de reconnaissance, ce n’est pas un hasard !
L’humain au cœur de notre performance
Pour la troisième année consécutive, notre entreprise est certifiée Great Place To Work®, une distinction qui reflète l’engagement de nos équipes et notre culture d’entreprise.
Rejoindre Mixscience, c’est intégrer une entreprise où il fait bon travailler, évoluer et s’engager.
Ils en parlent :
Objectif : Zero blessé
Rejoindre Mixscience, c’est intégrer un Groupe qui met l’épanouissement, la sécurité et l’inclusion de toutes et de tous au cœur de ses priorités.
En se montrant à l’écoute de ses collaborateurs et de leurs besoins, Mixscience fait le pari gagnant du bien-être au travail pour l’ensemble de ses équipes et place la sécurité des collaboratrices et collaborateurs au cœur de la performance.
Le programme WeCare a pour objectif d’accélérer le développement d’une culture de la sécurité à tous les niveaux de l’entreprise.
Le choix d’une autre voie
Rejoindre une entreprise à taille humaine, engagée pour une agriculture durable et responsable.
C’est assumer ses convictions en conciliant performance, innovation et partage de la valeur. C’est évoluer dans un collectif inclusif qui valorise les singularités, avec audace et humilité. Ensemble, nous agissons pour un monde agricole de qualité, tout en contribuant à la transition environnementale.
Inclusion
Créons un collectif où chacun rayonne et innove
Agir pour l’inclusion, c’est construire l’avenir dès aujourd’hui
Ensemble, faisons progresser l’inclusion chez Mixscience
Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse source d’intelligence collective.
Nous donnons à chacun la possibilité de s’épanouir et de contribuer pleinement au collectif, grâce à sa personnalité, son expertise et ses expériences.
Pour que chacun puisse comprendre son rôle dans cette dynamique inclusive, nous menons des actions concrètes : programmes de sensibilisation, formations dédiées au handicap, modules e-learning accessibles à tous, et temps forts tout au long de l’année pour rendre ces sujets visibles et vivants.
Un environnement handi-accueillant
Nous facilitons l’intégration des personnes en situation de handicap par des aménagements de poste adaptés, des congés spécifiques pour les aidants, et des pratiques de recrutement inclusives.
Au quotidien, notre engagement se traduit par des actions concrètes: accompagnement dans la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, partenariats avec des acteurs locaux, et présence d’une équipe dédiée Mission Handicap, à l’écoute des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
Charte handicap
Nous renforçons chaque jour notre engagement en faveur des personnes en situations de handicap, dans le cadre de notre politique socialement responsable et inclusive.
Mixscience a signé un accord groupe sur l’inclusion et la politique d’emploi des personnes en situation de handicap.
Cet accord nous permet de sensibiliser l’ensemble des équipes et de créer un environnement de travail bienveillant, accessible et respectueux des singularités de chacun.
Index Égalité
Score global 2026 = 86/100
En application de l’article D.1142-4 du Code du travail, le niveau de résultat relatif à l’Index de l’égalité femmes/hommes obtenu par l’UES Mixscience et Mixscience Holding en 2026 est de 86 points sur 100.
-
31/40
écart de rémunération -
35/35
écart des augmentations individuelles -
15/15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité -
5/10
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Notre engagement pour l’Égalité professionnelle Femmes – Hommes
Chez Mixscience, nous considérons l’égalité entre les Femmes et les Hommes comme un pilier fondamental de notre politique RH et de notre performance collective.
Conformément à la réglementation, nous suivons chaque année l’Index Égalité Femmes-Hommes, un outil de mesure basé sur plusieurs indicateurs clés permettant d’évaluer et d’améliorer l’égalité professionnelle.
Au-delà de cette évaluation, nous mettons en œuvre une stratégie globale visant à garantir l’égalité entre les femmes et les hommes.
Notre engagement se traduit par des actions concrètes :
- Des recrutements inclusifs, avec des offres d’emploi rédigées en toute neutralité et une participation active aux forums pour promouvoir la mixité.
- Un suivi rigoureux des rémunérations, pour garantir l’équité à compétences égales.
- Des opportunités de formation et de carrière accessibles à toutes et tous, avec un accompagnement personnalisé.
- Un environnement de travail respectueux et sécurisé, avec des dispositifs de prévention et d’écoute.